基層成人精品水蜜桃存在很多問題。解決問題要對症下藥。問題的症結往往出現在管理層麵。基層保安管理存在漏洞或管理不到位的根源如下:

1.保安公司不嚴格控製基層保安班隊長的就業情況。

作為基層團隊的主要管理者，基層保安班隊長在執行保安公司的規章製度、完成工作指標、服務客戶單位、展示企業精神等方麵發揮著至關重要的作用。保安公司在任命保安隊長時，過度關注資曆或個人工作經驗，甚至從事私人關係，不重視性格和實際工作能力，將一些不勝任保安班隊長的人員困在領導崗位上，從事家長式管理，延長線路，說大話，遇到困難問題時不知所措，隻能簡單粗暴地處理，但一些真正有能力、有想法的創新人才沒有得到重視，導致一係列問題。

2.基層遠離保安公司，缺乏科學的管理製度和手段。

安全公司作為一支重要的輔助警察力量，其自身的建設和發展具有潛在的規律，許多安全公司的建設和發展也有其自身的特殊形式。但不可否認的是，部分企業在係統管理和文件發布方麵存在很大的漏洞和缺點，不能滿足市場和實際要求。有些文件隻是一種形式，紙上談兵，沒有實際可操作性，難以支持大型企業的正常運行。

3.為了保證在職率，保安公司降低了保安從業人員的進入門檻。

為了保障自身利益，降低勞動力成本或糾紛，解決人口短缺問題，部分保安公司在招聘保安時盲目降低就業門檻，招聘一些素質低、行為差的社會閑置人員進入公司，不妥善管理和相應培訓、幫助、問題、財產補救，實際上增加了投資成本，使企業承擔不必要的風險。

4.對基層保安隊長的教育，培訓重視不夠。

許多保安公司不願意加大對保安隊長教育和培訓的投資，也不願意培訓保安員的業務操作技能。許多基層保安員將執行規章製度視為執行法律規定。他們在實踐中不理解靈活性，或走向對立麵，忽視規章製度，影響行業聲譽，引起社會誤解。